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2012年3月20日，韩某入职江苏省扬州市某汽车零部件公司，两边坚硬了劳动条约，明确了职责内容和工资待遇等事项，但条约对加班工资计算基数未作商定。2018年1月、2020年1月，该汽车公司坚硬了集体条约并按照规矩在劳动行政部门进行了备案，集体条约商定加班工资计算基数为员工基本工资。公司按基本工资看成加班工资计算基数支付了韩某加班工资。2021年5月11日，韩某以该公司未足额披发加班工资、违背《劳动条约法》第三十八条规矩为由向该公司邮寄投递拔除劳动条约见告书，该公司收悉。随后，韩某向劳动东谈主事纠纷仲裁部门请求仲裁，请求按平均工资圭臬支付加班工资。

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劳动仲裁机构看望以为，用东谈主单元安排劳动者加班加点，应当按照规矩的圭臬支付劳动者加班加点工资。劳动条约对劳动报酬等圭臬商定不解确激发争议的，不错适用集体条约规矩。本案中，该公司把柄出产打算现象安排韩某加班，并依据韩某自认有用的出勤，按集体条约商定的基本工资看成加班工资计算基数足额支付了韩某加班工资，且韩某每月签收载明工资具体组成及数额的工资单后，从未向该公司建议过异议，故对韩某条目以平均工资圭臬为基数计算加班工资的仲裁请求，不予维持。

（转载请注明来源中国军网微信；资料来源：中国人民革命军事博物馆）

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劳动法律巨匠示意，用东谈主单元应当向劳动者支付高于普通职责时辰工资的加班费。《江苏省工资支付条例》第六十三条规矩，劳动者加班加点工资的圭臬应当按照下列原则详情：（一）用东谈主单元与劳动者两边有商定的，从其商定；（二）两边莫得商定的，约略两边的商定圭臬低于集体条约约略本单元工资支付轨制圭臬的，按照集体条约约略本单元工资支付轨制现实；（三）前两项无法详情工资圭臬的，按照应事者前十二个月平均工资计算，其中劳动者本色职责时辰不悦十二个月的按照本色月平均工资计算。关于加班工资的计算基数，有商定的从其商定；如两边莫得商定的，不错按照集体条约商定现实。然则，加班费计算基数的商定不得低于最低工资的强制性圭臬。

（江苏工东谈主报 木草）足球比赛回放下载